Jesteśmy czymś więcej niż tylko firmą produkcyjną. W RHEINZINK szczególną uwagę poświęcamy naszym pracownikom oraz przywiązujemy dużą wagę do wysokich standardów bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia - w tym możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
Inwestujemy w młode pokolenie
Bardzo ważni dla nas są młodzi profesjonaliści, dlatego prowadzimy regularne szkolenia i warsztaty w szkołach budowlanych oraz technikach. Jako firma wspierająca współpracujemy z nauczycielami szkół zawodowych i wykładowcami tak, aby jak najlepiej promować zawód blacharza i dekarza.
Dla absolwentów szkół budowlanych organizujemy płatne staże i praktyki u naszych Partnerów.
Razem nie tylko dla regionu
Od początku naszej historii produkcja tytan-cynku odbywa się w Datteln, dlatego zaangażowanie się w rozwój regionu jest dla nas naturalne. Oprócz bycia głównym sponsorem odnowy Śluzy Dattelner zaangażowaliśmy się także w rozwój dziecięcego centrum paliatywnego w Datteln i organizację We See Hope, która wspiera dzieci w południowo-wschodniej Afryce.
Regularne wsparcie organizacji non-profit podczas Social Days to także inicjatywa podejmowana przez RHEINZINK. Nasi woluntariusze postawili boisko do siatkówki i wybudowali świetlicę na terenie Family Office South w Datteln, wykonali prace malarskie w Lohschule, oraz remont w Dattelner Tafel i Kinderpalliativzentrum.
Promocja form mobilności dla pracowników
RHEINZINK wspiera pracowników w korzystaniu z różnych usług mobilności. Należą do nich między innymi leasing rowerów, umożliwiający zakup i korzystanie z rowerów w obniżonych cenach. Wielu pracowników korzysta z rowerów, aby dojechać do pracy. Dzięki ofercie pracy na rowerze RHEINZINK tworzy dodatkowe możliwości wspierania indywidualnych decyzji dotyczących mobilności.
